Le "retour du social" : un analyseur des impensés de la GRH?
Résumé
Prise au piège de sa dérive techniciste, la GRH s’est progressivement éloignée des problématiques sociales qui reviennent désormais au premier rang de l’actualité et heurtent de plein fouet son incapacité à les appréhender et à les traiter. L’article analyse deux problèmes sociaux d’actualité : la gestion des seniors et la diversité. Il montre comment une approche instrumentale et catégorielle des seniors occulte les problèmes de vieillissement au travail et ne permet pas de repenser un compromis social fondé sur la sortie anticipée du monde du travail. Il montre ensuite comment l’approche de la diversité, en fabriquant des catégories censées reconnaître et protéger les spécificités des individus concernés, occulte les difficultés récurrentes à instaurer une véritable égalité professionnelle dans l’entreprise. Ces développements permettent de montrer en quoi le droit du travail fait lui-même l’objet d’une instrumentalisation empruntant aux outils de GRH qui conforte le modèle instrumental.