Recruiting public servants using contracts in French universities: a forbidden fruit?

Recruter en CDI dans les universités françaises : le fruit défendu ?

Romain Pierronnet (1)

1 IRG - Institut de Recherche en Gestion

In French civil service, permanent and contractual jobs are coexisting and, then, frequently producing debates. While some propose to convert “fonctionnaires” jobs positions into fixed-term and permanent contracts, we propose to focus on the practices of using permanent contracts within universities, a type of public organizations where this possibility has been softened over the past 10 years. In addition to an analysis of the justifications put forward by decision-makers, we will mobilize the organizational justice theory to describe generated ambiguities.

Au sein de la fonction publique française, la coexistence d'emplois titulaires et contractuels constitue un objet récurrent de débat. Tandis que des voix proposent de convertir l'emploi titulaire en CDD et CDI, nous proposons de nous intéresser aux pratiques de recours au CDI au sein d'organisations publiques ou cette possibilité a été assouplie depuis 10 ans : les universités. Outre une analyse des justifications mises en avant par les décideurs, nous mobilisons la théorie de la justice organisationnelle afin de décrire les ambiguïté ainsi suscitées.

Mots clés: Public management; Organizational justice; Public management; Public management

Mots clés: CDI; fonctionnaires; justice organisationnelle; universités; CDD; CDI; CDI

Domaines: Gestion et management

Romain Pierronnet. Recruter en CDI dans les universités françaises : le fruit défendu ?. Territoires intelligents et management public durable, Association Internationale de Recherche en Management Public, May 2019, Paris, France. ⟨hal-02139531⟩