La GRH peut-elle contribuer à résoudre des problèmes sociétaux ? : Le cas du label Diversité dans la lutte contre la discrimination au travail

Résumé : Ce papier a pour objectif d'interroger la contribution de la gestion des ressources humaines (GRH) à la résolution de problèmes sociétaux au travers de l'étude d'un cas particulier, celui du Label Diversité face aux discriminations au travail. Les auteurs proposent de retenir une analyse néo-institutionnaliste dans leur étude. Après une présentation de la lutte contre la discrimination en tant que champ organisationnel spécifique, une analyse sous différents angles d'une initiative ciblée appartenant à ce champ organisationnel, à savoir le Label Diversité est proposée. La méthodologie utilisée comprend la collecte de données primaires et secondaires ; cette collecte a été menée notamment dans le cadre d'une convention CIFRE. Cette recherche est intéressante dans la mesure où elle annonce un travail sur la GRH avec une inscription plus large que le cadre micro d'une entreprise. Elle s'inscrit dans une approche intégrée de plusieurs niveaux, du niveau micro au niveau macro.
Type de document :
Communication dans un congrès
24ème Congrès de l' AGRH, Nov 2013, Paris, France
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Contributeur : Frédérique Pigeyre <>
Soumis le : mardi 6 juin 2017 - 15:25:20
Dernière modification le : jeudi 22 juin 2017 - 11:08:35
Document(s) archivé(s) le : jeudi 7 septembre 2017 - 13:19:12

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  • HAL Id : hal-01533484, version 1

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Anissa Djabi, Frédérique Pigeyre. La GRH peut-elle contribuer à résoudre des problèmes sociétaux ? : Le cas du label Diversité dans la lutte contre la discrimination au travail. 24ème Congrès de l' AGRH, Nov 2013, Paris, France. 〈hal-01533484〉

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