L'importance des "réseaux d'entreprises" dans la mobilité sectorielle des salariés

Résumé : La mobilité professionnelle est la plupart du temps décrite avec les caractéristiques des salariés plutôt qu'avec les caractéristiques des entreprises. L'appariement de plusieurs bases de données administratives et d'enquêtes nous permet de construire un fichier qui prend en compte le rôle de l'hétérogénéité des entreprises dans la mobilité des salariés. Cet article s'intéresse notamment à la mobilité inter et intrasectorielle des salariés, et sa contribution porte sur trois points. Dans un premier temps, nous décrivons ces mobilités, car très peu de travaux décrivent les mobilités entre secteurs et au sein des secteurs d'activités. D'autre part, dans la plupart des études on n'observe que les flux entrants et sortants. Le fichier apparié que nous avons construit nous permet de suivre le salarié de son entreprise de départ vers son entreprise d'arrivée. Enfin, nous montrons que les salariés ont tendance à changer d'emploi entre entreprises qui ont certaines caractéristiques observables similaires (taille, localisation géographique, liens financiers et taux de croissance), lorsqu'ils restent dans le même secteur d'activité.
Document type :
Preprints, Working Papers, ...
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Contributor : Richard Duhautois <>
Submitted on : Friday, June 7, 2013 - 10:56:50 AM
Last modification on : Wednesday, September 4, 2019 - 1:52:12 PM
Long-term archiving on : Sunday, September 8, 2013 - 4:17:59 AM

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  • HAL Id : hal-00831499, version 1

Citation

Oana Calavrezo, Richard Duhautois, Francis Kramarz. L'importance des "réseaux d'entreprises" dans la mobilité sectorielle des salariés. 2011. ⟨hal-00831499⟩

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